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Le poil dans la main de mon assistante...
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 Le poil dans la main de mon assistante
[15-04-2008 - Solo]
Ah ! Je me suis faite avoir comme une bleue.
Le pigeon idéal ! Mon assistante en contrat de professionnalisation ne fait absolument plus rien.
Ostensiblement.
Elle ne cache même plus sa flemme.
Les retards sans la moindre excuse sont nombreux.
Elle passe son temps à chatter sur MSN avec ses copines ou envoyer des textos.
La production est proche du zéro : onze appels téléphoniques en cinq heures pour relancer un communiqué (moyenne des appels : trois minutes).
Et en plus, elle fait une tête d'un kilomètre de long quand je lui fais remarquer son manque de professionnalisme.
Elle oublie que le contrat de professionnalisation est un contrat de travail à part entière soumis aux mêmes règles qu'un contrat à durée déterminée (CDD).
Et c'est elle qui fait une leçon de morale à Clément dans la noteblog « Contrat de professionnalisation : réponse à Clément » ?! J'hallucine.
Elle mérite la palme du culot, outre le fait de m'avoir pris pour un tiroir-caisse.
La motivation a duré le temps de la période d'essai.
L'insensée n'a même pas rebondi sur la proposition d'emploi à la fin de sa formation.
Conséquences désastreuses pour une TPE L'insolente me plante la veille de la période de rush.
La tête sous l'eau.
J'ai pris de nouveaux clients pour assurer son salaire et lui donner des missions diversifiées.
Et je me retrouve avec un manque à gagner considérable.
Et ne parlons des préjudices : une année de développement perdue, un investissement temps et financier pour rien (salaires et formation), des engagements avec des partenaires et des clients qui ne seront pas tenus.
Mon image est entachée.
En plus, l'incongrue me menace de porter plainte aux Prud'hommes pour récupérer la totalité de ses salaires si j'ose la licencier.
Le coup est dur pour ma petite entreprise.
C'est le monde à l'envers.
Le contrat de professionnalisation sur la sellette Indéniablement, le contrat de professionnalisation est ENCORE montré du doigt par des comportements comme celui-ci.
Pas étonnant que les patrons rechignent à avoir recours à ce type de contrat de travail.
Or, des jeunes ou des personnes en réinsertion ambitieux et motivés en pâtissent.
Mais le constat est là.
Ce peut être une bombe atomique pour des TPE et des indépendants.
Pour ma part, je suis échaudée, écoeurée.
On ne m'y reprendra pas.
Je conseillerai même à certains entrepreneurs en plein développement de se serrer une fois de plus la vis mais de recruter un CDI et quelqu'un de qualifié.
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